开展任前廉政谈话 改进干部工作作风

发布时间:2017-09-19 18:31 阅读量:130

[编者按]

领导干部任前廉政谈话,是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等有关法规文件实行的,是对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施,其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识,筑牢思想道德防线。济南外国语学校希望通过干部任前廉政谈话活动,着眼立足教育、着眼防范、关口前移,对任前干部进行学习勉励、警示教育,为全体干部扎实、廉洁、高效履职提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。

 

开展任前廉政谈话  改进干部工作作风

 

为了切实加强对新聘用领导干部的教育,筑牢拒腐防变的思想政治防线,根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等规定,结合学校实际,8月底至9月初,济南外国语学校党委以学部为单位开展了干部任前廉政谈话活动。

凡是在今年干部续聘工作中留任或提拔的中层以上干部均为本次廉政谈话对象。学校校长苏旭勇、党委书记王蕾采取个别谈话与集体谈话相结合的方式,对学校中层以上干部进行任前廉政谈话。王蕾书记向干部转达组织的关心和问候,要求干部强化学习意识,不断提高执政能力水平,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,指出在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面需要提醒注意的问题,提出希望和要求,鼓励干部奋发进取。同时,听取谈话对象对各种问题和困难的反映,听取干部的意见和建议。苏旭勇校长解读了本次干部选聘的原则“校长提名、群众公认、集体研究、人岗相适”;结合市委书记王文涛在全市学习贯彻省党代会精神专题培训班上的讲话,希望全体干部提升解决问题的本领,提升做群众工作的本领,提升自我更新的本领;增强完成部署的执行力、主持工作的领导力、主动作为的行动力、改进突破的创新力、提升自我的学习力;就改进未来管理工作的思路提出七点要诀:条筹块治、问题导向、担当有为、管理有道、细节为王、打造品牌、守住底线。

通过任前廉政谈话,干部们将进一步增强责任意识,使命感和紧迫感,继续自警自励,不断强化廉政意识,严格执行廉洁自律的各项规定,自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭,以一身正气、两袖清风,树立起务实、清廉的良好形象。同时,本着党管干部的原则,学校党委将把干部廉政谈话做为一种常态机制延续并落实,推进党风廉政建设再上新台阶!

 

报送单位:济南外国语学校

报送人:刘立辉    编辑:王沛  刘立辉

报送时间:2017911

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